Karyawan adalah aset terbesar bagi organisasi mana pun. Dalam hal mendukung karyawan, perusahaan harus berupaya menciptakan dan meningkatkan program pelatihan yang efektif. Perusahaan didorong untuk menghadapi tantangan ini, namun sering kali dihadapkan pada berbagai kendala.
3 masalah yang dihadapi perusahaan saat mengembangkan program pelatihan karyawan
Tidak cukup waktu untuk pelatihan: Pekerjaan produksi sangat penting dan sering kali mendorong pengembangan pribadi dan profesional ke masa depan yang tidak diketahui, yang tampaknya tidak ada dalam kalender. Pengembangan keterampilan non-teknis akibatnya menjadi hal yang dinomorduakan. Setelah orientasi awal, para pemimpin harus diberdayakan untuk meluangkan waktu untuk pengembangan diri mereka sendiri dan mendorong bawahan mereka untuk melakukan hal yang sama.
Para pemimpin tidak diperlengkapi, diberdayakan, atau didorong untuk melatih bawahannya: Bukan rahasia lagi bahwa kualitas pengalaman karyawan sangat bergantung pada atasan langsung mereka. Ketika para pemimpin memiliki keterampilan untuk memandu pertumbuhan, pelatihan dan dukungan lainnya akan lebih mudah diakses. Dari tahap perekrutan hingga pembinaan dan umpan balik sepanjang tahun, para manajer harus berusaha untuk terhubung pada tingkat pembelajaran sosial dengan para pemimpin lain untuk berbagi praktik terbaik, membangun jaringan, dan menemukan solusi bersama.
Kurangnya konsistensi: Ketika satu pendekatan pelatihan terasa berbeda dengan yang lain, tujuan pelatihan menjadi tidak jelas bagi karyawan. Setiap bagian dari program pelatihan harus disampaikan dengan cara yang mudah dipahami, menggunakan platform yang sama di seluruh bagian dan menyediakan ruang untuk bertanya. Membangun tim perancang instruksional dan ahli strategi yang berfokus pada pertumbuhan dan kepemimpinan unit bisnis tertentu adalah cara lain untuk meningkatkan pengalaman. Upaya ini menciptakan pendekatan yang konsisten dan menyeluruh terhadap orientasi perusahaan, kepatuhan tahunan, dan pengembangan kepemimpinan.
Mengupayakan keterlibatan, produktivitas, dan koneksi
Untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan karyawan membutuhkan strategi yang matang. Studi menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan program pelatihan yang sukses memiliki karyawan yang lebih bahagia, lebih terlibat, dan lebih produktif.
> Pelajari lebih lanjut - dengarkan podcast tentang pendidikan berkelanjutan.
Tags: Karyawan, Keterlibatan karyawan, pengalaman karyawan, memberdayakan kinerja, Kinerja, Produktivitas, Pelatihan