La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) ofrece permisos con protección del empleo y las prestaciones a los empleados que reúnan los requisitos para acogerse a ella en caso de sucesos que cumplan los requisitos. Sin embargo, las empresas no están obligadas a pagar a los empleados que se acogen a la FMLA o a otras leyes similares. En respuesta a la ausencia de una ley federal de permisos retribuidos, varios estados de EE.UU. han promulgado sus propios programas para ofrecer a los empleados permisos familiares y/o médicos retribuidos. El problema es que estos mandatos difieren mucho entre sí, lo que da lugar a un confuso mosaico de políticas de prestaciones y permisos que crea grandes dificultades de cumplimiento para las empresas que tienen empleados en varias jurisdicciones.
Leer más en este podcast en el que participan dos de nuestros expertos en absentismo laboral: Brice Caswell, Director de Cumplimiento de Productos y Administración Legal, y David Setzkorn, Vicepresidente Senior y Jefe de Prácticas de Absentismo Laboral y Discapacidad.
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