Family and Medical Leave Act (FMLA) giver kvalificerede medarbejdere mulighed for orlov med job- og ydelsesbeskyttelse i forbindelse med kvalificerende begivenheder. Arbejdsgivere er dog ikke forpligtet til at betale medarbejdere, når de tager orlov under FMLA eller lignende orlovslove. Som reaktion på fraværet af en føderal lov om betalt orlov har flere stater i USA vedtaget deres egne programmer for at give ansatte i deres stater betalt familie- og/eller sygeorlov. Udfordringen er, at disse mandater er meget forskellige fra hinanden, hvilket resulterer i et forvirrende kludetæppe af ydelser og orlovspolitikker, som skaber store udfordringer med at overholde reglerne for arbejdsgivere, der har ansatte i flere jurisdiktioner.
Få mere at vide i denne podcast med to af vores eksperter i arbejdsfravær: Brice Caswell, direktør for produktoverholdelse og lovpligtig administration, og David Setzkorn, SVP, workforce absence and disability practice leader.
Tags: Fravær, Fraværsstyring, Compliance, Medarbejder, medarbejdervelvære, arbejdsgiver, arbejdsgivere, Hjælpe mennesker, Orlov, orlov, sygeorlov, betalt familieorlov, betalt orlov, Mennesker, podcast, USA, Wellness, Work life balance, Arbejdsstyrke , arbejdsstyrkefravær