根据 皮尤研究中心（Pew Research Center）的数据，每年都有数百万婴儿潮一代退休，这给美国劳动力市场留下了巨大缺口。虽然这种人才缺口仍然是全国各地公司所担心的问题，但致力于适应不断变化的劳动力的雇主完全有理由成功吸引顶尖人才并留住员工。适应这一新现实的方法之一就是吸引、培养和指导员工，让他们在实践中学习。他们可以是刚毕业的大学生，甚至是高中或中专毕业生。这种学徒式的方法对保险行业组织特别有吸引力，因为很多人在职业生涯初期并不知道我们行业的机会。毕竟，我们可以提供很多机会--真正改变人们生活的机会、灵活的工作地点和时间安排以及诱人的福利待遇。
在今天的播客中，我们邀请了两位毕业生与我们分享他们是如何进入这个行业的，以及他们为什么选择赛域。新一波保险专业人士即将到来。您准备好加入我们了吗？ 点击此处收听播客对话全文。
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