作者：首席理赔官 Max Koonce 和劳动力缺失高级副总裁 Bryon Bass
2022 年 1 月 13 日，最高法院阻止拜登政府对大型企业（定义为拥有 100 名或以上员工的企业）实施和执行疫苗接种授权。
负责保护工作场所安全的职业安全与健康管理局（OSHA）提出了一项名为《疫苗接种和检测紧急临时标准》的紧急措施，以努力保护该国的劳动力免受正在蔓延的 COVID-19 病毒的感染。
针对最高法院的裁决，美国劳工部长马蒂-沃尔什（Marty Walsh）发表了一份声明，其中部分内容如下："无论这些诉讼的结果如何，职业安全与健康管理局都将在其现有权力范围内尽一切努力追究企业保护工人的责任，包括根据COVID-19 国家重点计划和一般责任条款追究企业的责任。
现在怎么办？
雇主对其员工在工作期间的安全和健康仍然负有责任，而且历来如此。因此，他们应继续遵守和执行州和/或地方政府的任何适用疫苗规定；雇主也可以选择坚持自己的疫苗或检测要求。
周四的裁决实际上并没有结束对话，因为该裁决现在将回到美国第六巡回上诉法院。我们可以期待最高法院在未来几个月内再次听取有关 OSHA 裁决的辩论。
我们知道，随着疫苗接种和检测规定的不断变化和更新，出现了一些问题。因此，目前最简单的说法就是：继续。我们将继续提供最新消息。
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