您知道吗，加州与夏威夷、新泽西、纽约和罗德岛一起，是全美仅有的五个拥有强制性伤残保险计划的州之一。在加利福尼亚州，州残疾保险 (SDI) "州计划" 的资金来自员工缴费，保护加州工人免受因非工伤或疾病造成的工资损失。如果您有员工在加州工作，您可能会对 SDI 的替代方案感兴趣。
加利福尼亚失业保险法》允许雇主制定一项称为 "自愿计划 "的替代残疾计划。该自愿计划的保险范围、权利和福利必须与 SDI 提供的相同，而且至少在一个方面优于 SDI。该计划的生效必须得到大多数有资格参保的员工的批准。一旦自愿计划获得批准，雇主就不再需要为选择自愿计划保险的雇员向州政府缴纳雇员保险费。取而代之的是，雇主可以扣留这些员工的缴款，但金额不得超过相同数额，并将这笔钱托管起来，用于支付自愿计划的索赔和批准的费用。
建立自愿计划的好处之一是，雇主有可能在不增加任何成本的情况下为员工提供更好的保险。当雇主的劳动力索赔频率较低时，盈余缴款（从雇员处扣缴的金额与支付索赔和费用所需金额之间的差额）可用于提供更高水平的福利，或用于支付受保雇员较低的缴款率。已经提供某种形式的薪金延续福利的雇主可以将这些福利与较高的自愿计划福利结合起来，从而大大提高员工的整体福利水平。
显然，员工的理赔经历是决定自愿计划是否能支持提高保险金额的关键因素。受保员工的人数也有重要影响。虽然参加自愿计划的员工人数没有上限或下限，但员工人数越多，计划的财务状况就越有可能稳健。对于任何考虑自愿计划的雇主来说，需要注意的是，雇主最终要承担计划的开支。可以从雇员那里扣缴国家规定的缴费率，但如果缴费率不够，雇主必须借出或缴付必要的资金，以支付计划的开支
数以百计的加州雇主已经成功实施了完全由员工出资的自愿计划，为员工提供了更好的福利--Sedgwick 可以帮助您实施自愿计划。如果您有任何问题，请告诉我，或随时在博客上分享您的想法。
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