PEMBARUAN PEMBARUAN: Rabu, 18 Maret pukul 19:30 CST.
Hari ini, Senat meloloskan HR 6201 yang telah disetujui oleh DPR kemarin. Presiden Trump menandatangani undang-undang tersebut pada pukul 8:30 malam waktu setempat. RUU ini akan menjadi undang-undang dalam waktu 15 hari. Dalam waktu tersebut, peraturan-peraturan akan dikembangkan dan diterbitkan oleh Departemen Tenaga Kerja.
Ketentuan-ketentuan utama dari RUU tersebut, seperti yang ditunjukkan di bawah ini, tetap utuh.
Terus pantau perkembangan terbaru saat peraturan atau rincian lain mengenai Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis Darurat dan Undang-Undang Cuti Sakit Berbayar Darurat terungkap.
PEMBARUAN PEMBARUAN: Selasa, 17 Maret pukul 8:30 pagi WIB.
Tadi malam, DPR membuat sejumlah "koreksi" pada undang-undang asli yang mengubah aspek-aspek kunci dari undang-undang tersebut. RUU ini diharapkan akan diajukan ke Senat untuk pemungutan suara paling cepat hari ini.
Berikut ini adalah ketentuan-ketentuan utama dari RUU yang telah "dikoreksi" tersebut.
UNDANG-UNDANG CUTI KELUARGA DAN MEDIS DARURAT
Alasan untuk Cuti FMLA: "Kebutuhan yang memenuhi syarat karena keadaan darurat publik" ini sekarang terbatas pada kasus-kasus di mana karyawan tidak dapat bekerja atau bekerja dari jarak jauh karena harus merawat anak jika sekolah atau tempat penitipan anak ditutup atau penyedia penitipan anak tidak tersedia, karena keadaan darurat kesehatan publik. Karyawan tetap berhak atas cuti hingga 12 minggu.
14 hari pertama Cuti FMLA: Dalam RUU yang telah diamandemen, jumlah cuti yang tidak dibayar dikurangi menjadi 10 hari.
Setelah 14 hari pertama: Dalam perubahan yang tajam dari undang-undang semula, sisa cuti FMLA harus dibayar sebesar dua pertiga dari upah reguler karyawan, untuk jumlah jam kerja yang seharusnya dijadwalkan oleh karyawan tersebut. Selain itu, ada batasan jumlah upah yang harus dibayarkan untuk cuti - tidak lebih dari $200 per hari dan total $10.000.
UNDANG-UNDANG CUTI SAKIT YANG DIBAYAR DALAM KEADAAN DARURAT
Alasan untuk Cuti Sakit
Perusahaan sekarang akan diminta untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan yang tidak dapat bekerja atau bekerja dari rumah karena alasan tertentu:
- karyawan tunduk pada perintah karantina atau isolasi federal, negara bagian, atau lokal terkait COVID-19;
- karyawan telah disarankan oleh penyedia layanan kesehatan untuk melakukan karantina mandiri karena COVID-19;
- karyawan mengalami gejala COVID-19 dan sedang mencari diagnosis medis;
- karyawan sedang merawat subjek individu atau disarankan untuk melakukan karantina atau isolasi;
- karyawan sedang merawat seorang putra atau putri yang sekolah atau tempat penitipan anaknya ditutup, atau penyedia penitipan anak tidak tersedia, karena tindakan pencegahan COVID-19; atau
- karyawan tersebut mengalami kondisi yang secara substansial sama dengan yang ditentukan oleh Menteri Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan, setelah berkonsultasi dengan Menteri Tenaga Kerja dan Keuangan.
Penyedia layanan kesehatan dan Tanggap Darurat: Memungkinkan pemberi kerja untuk menolak cuti sakit bagi penyedia layanan kesehatan dan petugas tanggap darurat, dan mengarahkan Departemen Tenaga Kerja untuk mengeluarkan peraturan untuk mengecualikan penyedia layanan kesehatan dan petugas tanggap darurat tertentu dari definisi karyawan
Ikuti terus blog ini untuk mengetahui perkembangan terbaru dari RUU ini seiring dengan proses legislasi.
_________________________________________________________________________________
Tadi malam, DPR mengesahkan Undang-Undang Penanganan Virus Corona untuk Keluarga. RUU ini awalnya diperkenalkan pada tanggal 6 Maret, dan saya telah mengikutinya dengan cermat.
Sejak diperkenalkan, telah ada beberapa modifikasi pada komponen-komponen utama termasuk perubahan yang dilakukan tadi malam. Namun, berita terbaru dan obrolan di media sosial sering kali merujuk pada versi sebelumnya dari RUU ini, bukan versi yang diperkenalkan pada pukul 11:45 malam kemarin dan disahkan tak lama kemudian.
Akibatnya, ada informasi yang salah yang tersebar. Untuk itu, informasi di bawah ini mencerminkan versi saat ini.
Perlu dicatat bahwa ini bukanlah langkah terakhir sebelum RUU ini menjadi undang-undang karena Senat akan meninjau dan memberikan suara paling cepat pada hari Senin. Senat kemungkinan akan melakukan modifikasi dan jika hal itu terjadi, saya akan memberikan informasi terbaru setelah RUU ini disahkan. Presiden telah mengindikasikan bahwa ia akan menandatangani RUU tersebut dan akan berlaku 15 hari setelah ditandatangani.
Fitur-fitur utama dari RUU saat ini, seperti yang diambil dari ringkasan yang disediakan oleh DPR:
Undang-Undang Perluasan Cuti Keluarga dan Cuti Medis Darurat
Memberikan hak cuti yang dilindungi oleh pekerjaan kepada karyawan pemberi kerja dengan jumlah karyawan kurang dari 500 orang dan pemberi kerja pemerintah, yang telah bekerja setidaknya selama 30 hari, untuk mengambil cuti yang dilindungi oleh pekerjaan selama 12 minggu di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Cuti Medis yang dapat digunakan untuk salah satu alasan berikut:
- Untuk mematuhi persyaratan atau rekomendasi karantina karena terpapar atau terkena gejala virus corona.
- Untuk merawat anggota keluarga yang berisiko yang mematuhi persyaratan atau rekomendasi karantina karena terpapar atau mengalami gejala virus corona.
- Untuk mengasuh anak karyawan jika sekolah atau tempat penitipan anak ditutup, atau penyedia jasa penitipan anak tidak dapat dihubungi, karena virus corona.
- Setelah dua minggu cuti berbayar (yang diatur dalam Undang-Undang Cuti Sakit Berbayar Darurat), karyawan akan menerima tunjangan dari pemberi kerja yang besarnya tidak kurang dari dua pertiga dari gaji karyawan yang biasa diterima.
Undang-Undang Cuti Sakit Berbayar Darurat
Mewajibkan pemberi kerja dengan kurang dari 500 karyawan dan pemberi kerja pemerintah untuk memberikan cuti sakit berbayar selama dua minggu kepada karyawan, yang dibayar sesuai tarif reguler karyawan, untuk karantina atau mencari diagnosis atau perawatan pencegahan virus corona; atau dibayar dua pertiga dari tarif reguler karyawan untuk merawat anggota keluarga untuk tujuan tersebut atau merawat anak yang sekolahnya ditutup, atau penyedia penitipan anak tidak tersedia, karena virus corona.
- Karyawan penuh waktu berhak atas dua minggu (80 jam) dan karyawan paruh waktu berhak atas jumlah jam kerja yang biasa mereka lakukan dalam periode dua minggu.
- RUU ini memastikan karyawan yang bekerja di bawah perjanjian kolektif multi-pemberi kerja dan yang pemberi kerjanya membayar ke dalam rencana multi-pemberi kerja diberikan cuti.
- Undang-Undang tersebut, dan persyaratan berdasarkan Undang-Undang tersebut, akan berakhir pada tanggal 31 Desember 2020.
Peristiwa berubah dengan cepat, dan tim Sedgwick ada di sini untuk membantu Anda tetap mendapatkan informasi terbaru. Terus ikuti blog Sedgwick atau situs sosial kami untuk mendapatkan informasi terbaru. Jangan ragu untuk meninggalkan pertanyaan dan komentar Anda di sini.
Tags: Ketidakhadiran, Manajemen Ketidakhadiran, Masalah kepatuhan dan peraturan, kompleksitas kepatuhan, virus corona, Cuti, cuti keluarga berbayar, cuti berbayar, PFML, ketahanan siap, cuti sakit, ketidakhadiran tenaga kerja