Par Max Koonce, directeur des réclamations
Alors que la lutte contre la COVID-19 fait rage, les vaccinations sont devenues un sujet de conversation de première ligne.
Les implications concernant l’indemnisation des travailleurs doivent être prises en compte, car il n’existe pas encore de lois spécifiques ni de décisions judiciaires pouvant guider les situations liées au vaccin contre la COVID-19, comme les réactions indésirables à ce vaccin. Comme les employeurs encouragent ou exigent que les employés reçoivent un vaccin contre la COVID-19, ils devront évaluer les besoins et intérêts de l’entreprise ainsi que le meilleur intérêt de leurs employés tout en assurant un environnement de travail sécuritaire et productif. En ce qui concerne l’indemnisation des travailleurs, la détermination légale quant à la couverture ou non d’une réaction indésirable à un vaccin contre la COVID-19 dépendra des détails factuels de la réclamation spécifique dans la juridiction de l’État concerné.
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Mots-clés : Victimes, coronavirus, peur + fatigue liées à la COVID, COVID-19, résilience + préparation, tendances + transformation, vaccination, vaccins, indemnisation des travailleurs, indemnisation des travailleurs