UPDATE ALERT: Onsdag den 18. marts kl. 19.30 CST.
I dag vedtog Senatet HR 6201, som blev godkendt af Repræsentanternes Hus i går. Præsident Trump underskrev loven kl. 20.30 østpå. Lovforslaget vil træde i kraft inden for 15 dage. Inden for den tid vil der blive udviklet og offentliggjort regler af arbejdsministeriet.
De vigtigste bestemmelser i lovforslaget, som angivet nedenfor, forbliver intakte.
Fortsæt med at holde øje med opdateringer, når regler eller andre detaljer vedrørende Emergency Family and Medical Leave Act og Emergency Paid Sick Leave Act kommer frem i lyset.
UPDATE ALERT: Tirsdag den 17. marts kl. 8.30 CST.
I går aftes foretog Repræsentanternes Hus en række "rettelser" til den oprindelige lovgivning, som ændrer centrale aspekter af loven. Lovforslaget forventes at blive sendt til afstemning i Senatet allerede i dag.
Følgende er de vigtigste bestemmelser i det "korrigerede" lovforslag.
LOV OM FAMILIE- OG SYGEORLOV I NØDSITUATIONER
Årsager til FMLA-orlov: Dette "kvalificerede behov på grund af en offentlig nødsituation" er nu begrænset til tilfælde, hvor en medarbejder ikke er i stand til at arbejde eller telearbejde på grund af behovet for at passe et barn, hvis barnets skole eller børnepasningssted er lukket, eller børnepasningsudbyderen ikke er tilgængelig på grund af en offentlig sundhedsnødsituation. Medarbejdere har fortsat ret til op til 12 ugers orlov.
De første 14 dage af FMLA-orlov: I det ændrede lovforslag er mængden af ulønnet orlov reduceret til 10 dage.
Efter de første 14 dage: I modsætning til den oprindelige lovgivning skal den resterende FMLA-orlov betales med to tredjedele af medarbejderens normale løn for det antal timer, som medarbejderen ellers skulle have arbejdet. Der er også grænser for, hvor meget der kan kræves i løn for orlov - ikke mere end 200 dollars om dagen og 10.000 dollars i alt.
LOV OM BETALT SYGEFRAVÆR I NØDSITUATIONER
Årsager til sygefravær
Arbejdsgivere vil nu være forpligtet til at give betalt sygeorlov til en medarbejder, der ikke er i stand til at arbejde eller telearbejde på grund af:
- medarbejderen er underlagt en føderal, statslig eller lokal karantæne- eller isolationsordre relateret til COVID-19;
- medarbejderen er blevet rådet af en sundhedsudbyder til at sætte sig selv i karantæne på grund af COVID-19;
- medarbejderen oplever symptomer på COVID-19 og søger en medicinsk diagnose;
- medarbejderen tager sig af en person, der er underlagt eller rådgivet om karantæne eller isolation;
- medarbejderen tager sig af en søn eller datter, hvis skole eller pasningssted er lukket, eller hvis børnepasningsudbyder ikke er tilgængelig på grund af COVID-19-forholdsregler; eller
- medarbejderen oplever i det væsentlige lignende forhold som specificeret af sekretæren for sundhed og menneskelige tjenester i samråd med arbejds- og finansministerierne.
Sundhedsudbydere og akuthjælpere: Tillader en arbejdsgiver at nægte sundhedsudbydere og beredskabspersonale sygeorlov og instruere arbejdsministeriet om at udstede regler for at udelukke visse sundhedsudbydere og beredskabspersonale fra definitionen af medarbejder
Fortsæt med at følge denne blog for opdateringer, når lovforslaget fortsætter gennem lovgivningsprocessen.
_________________________________________________________________________________
Sent i går aftes vedtog Repræsentanternes Hus loven Families First Coronavirus Response Act. Dette lovforslag blev oprindeligt fremsat den 6. marts, og jeg har fulgt det tæt.
Siden introduktionen har der været flere ændringer af vigtige komponenter, herunder ændringer foretaget i går aftes. Men i de seneste nyheder og på de sociale medier henvises der ofte til tidligere versioner af lovforslaget, ikke til den version, der blev præsenteret kl. 23.45 i går og vedtaget kort tid efter.
Som følge heraf spredes der misinformation. Derfor afspejler oplysningerne nedenfor den aktuelle version.
Bemærk, at dette ikke er det sidste skridt, før lovforslaget bliver til lov, da Senatet vil gennemgå og stemme om det allerede på mandag. Senatet vil sandsynligvis foretage ændringer, og hvis det sker, vil jeg give en opdatering, når det er vedtaget. Præsidenten har tilkendegivet, at han derefter vil underskrive lovforslaget, og det vil træde i kraft 15 dage efter hans underskrift.
Hovedtrækkene i det nuværende lovforslag, som det fremgår af et resumé fra Repræsentanternes Hus:
Lov om udvidelse af familie- og lægeorlov i nødsituationer
Giver ansatte hos arbejdsgivere med færre end 500 ansatte og offentlige arbejdsgivere, som har været på arbejde i mindst 30 dage, ret til at tage op til 12 ugers jobbeskyttet orlov i henhold til Family and Medical Leave Act, som kan bruges af en af følgende grunde:
- At overholde et krav eller en anbefaling om karantæne på grund af eksponering for eller symptomer på coronavirus.
- At tage sig af et familiemedlem i risikogruppen, som overholder et krav eller en anbefaling om karantæne på grund af eksponering for eller symptomer på coronavirus.
- At passe en medarbejders barn, hvis barnets skole eller pasningssted er lukket, eller børnepasseren ikke er tilgængelig på grund af coronavirus.
- Efter de to ugers betalt orlov (i henhold til Emergency Paid Sick Leave Act) vil medarbejderne modtage en ydelse fra deres arbejdsgivere, som ikke er mindre end to tredjedele af medarbejderens sædvanlige løn.
Lov om betalt sygeorlov i nødsituationer
Kræver, at arbejdsgivere med færre end 500 ansatte og offentlige arbejdsgivere giver ansatte to ugers betalt sygeorlov, betalt til den ansattes normale sats, for at være i karantæne eller søge en diagnose eller forebyggende behandling for coronavirus; eller betalt til to tredjedele af den ansattes normale sats for at passe et familiemedlem til sådanne formål eller for at passe et barn, hvis skole er lukket, eller børnepasningsudbyder ikke er tilgængelig på grund af coronavirus.
- Fuldtidsansatte har ret til to uger (80 timer), og deltidsansatte har ret til det typiske antal timer, de arbejder i en typisk to-ugers periode.
- Lovforslaget sikrer, at ansatte, der arbejder under en kollektiv overenskomst med flere arbejdsgivere, og hvis arbejdsgivere betaler til en ordning med flere arbejdsgivere, får orlov.
- Loven og kravene i henhold til loven udløber den 31. december 2020.
Begivenheder ændrer sig hurtigt, og Sedgwick-teamet er her for at hjælpe dig med at holde dig opdateret. Fortsæt med at følge Sedgwick-bloggen eller vores sociale sider for at høre det seneste. Du er velkommen til at skrive dine spørgsmål og kommentarer her.
Tags: Fravær, Fraværsstyring, Compliance og lovgivningsmæssige spørgsmål, compliance-kompleksitet, coronavirus, orlov, betalt familieorlov, betalt orlov, PFML, klar modstandskraft, sygefravær, arbejdsstyrkefravær